befristete Arbeitsverhältnisse

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    • befristete Arbeitsverhältnisse

      noch so ein Beispiel, wo die Interessen der Gewerkschaften und der Arbeitgeber kaum zu vereinbaren sind - das befristete Arbeitsverhältnis. An anderer Stelle wurde hier schon darauf hingewiesen, was das für eine Gesellschaft langfristig bedeutet, wenn immer mehr Arbeitsstellen befristet sind und es einer Kündigung nicht mehr bedarf, wenn der Bedarf entfällt. Und auch eine Umwandlung von befristet auf unbefristet scheint nicht wirklich zu klappen. Hier werden die unterschiedlichen Bestrebungen verständlich

      Arbeitsplatz: Befristung mit Haken wdr.de/tv/markt/sendungsbeitra…risteter_arbeitsplatz.jsp

      Autor: Matthias Holland-Letz

      Ein Bundesgesetz, das Beschäftigte schützen soll, benachteiligt viele Tausend Jobsuchende. Ein Beispiel aus Köln: Weil ein Bewerber vor 18 Jahren schon einmal beim Land NRW beschäftigt war, darf er dort keine neue Stelle antreten.
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      Das heißt, der Arbeitgeber begründet nicht, warum er die Stelle nur befristet anbietet. Und eine derartige Stelle darf nicht mit einem Bewerber besetzt werden, „wenn mit demselben Arbeitgeber bereits zuvor ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis bestanden hat“. So steht es in Paragraph 14, Absatz 2 des bundesweit geltenden Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG).
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      Warum nennt die Personalabteilung dann die Stelle nicht begründet befristet? „Der Arbeitgeber darf keine Sachgründe vorschieben, die in Wahrheit nicht vorliegen“, betont Arbeitsrechtler Clemens Höpfner. Anderenfalls bestehe die Gefahr, „dass der Arbeitnehmer als unbefristet beschäftigt gilt“. Doch das wollen private und öffentliche Arbeitgeber verhindern. Denn die wirtschaftlichen Aussichten sind ungewiss, in den öffentlichen Kassen gähnen große Löcher. Da soll die Stammbelegschaft klein bleiben.
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